Znajdujemy najlepszych kandydatów na najważniejsze stanowiska w firmie.

Firma Tower Executive Search została powołana przez osoby wywodzące się z rozmaitych sektorów biznesu
i to jest najważniejszym gwarantem jej profesjonalności. Mamy wśród naszych konsultantów specjalistów HR,
specjalistów z biznesu, coachów, mentorów. Stosujemy różnorodne rozwiązania w celu znalezienia odpowiedniego kandydata.
Metodologię pracy dopasowujemy do klienta. Jesteśmy elastyczni. Przede wszystkim opieramy się na naszej wiedzy
i doświadczeniu w ocenie kandydata, a dopiero potem wspieramy się psychometrią lub innymi testami.
Przygotowanie coachingowe bardzo nam pomaga w kontakcie z klientami.
Utrzymujemy długoterminowe relacje z klientami oraz z kandydatami. Dbamy o naszych klientów oferując im dodatkowe
możliwości rozwoju, planowania kariery. Nie "pozostawiamy" ich samych sobie wraz z wykonaniem głównej usługi rekrutacyjnej.
Dla nas ważne jest, aby mieć pewność, że zarówno podmiot zatrudniający osobę przez nas poleconą oraz zatrudniony
realizowali cele i misję swoją i firmy.

Współpracujemy blisko z Tower Executive Serach z Anglii. Tomas de Brun jest naszym partnerem.

Co nas wyróżnia?:

1. Szeroki network własny -"Długa lista kandydatów", których znamy osobiście (w Polsce i na świecie),
podjeście holistyczne do kandydata - patrzymy na "całość człowieka", stosujemy narzędzia coachingowe
w doborze kandydatów.

2. Szukamy kandydatów z pozytywną energią i umiejętnością wzbudzania jej u innych. Są to zwykle osoby
ekstrawertyczne i optymistyczne. Realizują się poprzez aktywność, odnajdują przyjemność w wyzwaniach,
ciągle idą do przodu. Inspirują, ale mają też wysoką umiejętność egzekwowania swoich poleceń.

3. Zwracamy dużą uwagę na doświadczonych managerów 50+ oraz 60 +, którzy są w pełni swoich sił intelektualnych
i merytorycznych, umożliwiamy im udział w wybranych projektach, tak aby mogli służyć swoją wiedzą
oraz doświadczeniem życiowym.

Chcemy odwrócić trend "porzucenia" na rynku pracy cennych i doświadczonych osób tylko z powodu ich metryki.
Zwracamy uwagę na kompetencje, które we współczesnym świecie ustawicznej zmiany są kluczowe
dla kandydatów na najwyższe stanowiska:

  • bardzo wnikliwie przyglądamy się dotychczasowym osiągnięciom kandydatów
  • sprawdzamy umiejętność efektywnej pracy w szybko zmieniającej się rzeczywistości
  • zwracamy uwagę na zdolność aktywnego słuchania
  • pytamy o zainteresowania pozazawodowe i umiejętność przekładania doświadczeń pozabiznesowych na biznes
  • sprawdzamy poczucie humoru, dystans do samego siebie
  • patrzymy na kulturę osobistą
  • oceniamy sposób komunikowania się i czy pojawia się pasja
  • szczególną uwagę zwracamy na naturalne umiejętności przywódcze kandydata
  • słuchamy jakim stylem przywództwa posługuje się kandydat

  • Korzystamy z międzynarodowych narzędzi badania kompetencji: Hogan

    Kontakt

    Katarzyna Niezgoda
    katarzyna.niezgoda@towerexecutive.pl
    office@towerexecutive.pl
    Mobile: 501 003 900
    Tel. Biuro: 22 121 0733
    Facebook
    Twitter
    © 2013 TES.
    Wszystkie prawa zastrzeżone
    e-mail
    Tower Executive Search